某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：同时效度
B：预测效度
C：内容效度
D：效标效度
答案：
解析：
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