基于受训者层面的分析不包括（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：培训能力
B：受训者管理
C：自然遗忘
D：受训者培训转化的四个层面
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
