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一级(理论、专业、综合评审)
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跟 [ 一级(理论、专业、综合评审) ] 有关的试题列表
最新列表
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括( )。
2022-06-09
简答突发事件的主要形式。
2022-06-09
简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。
2022-06-09
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
2022-06-09
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
2022-06-09
集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素?
2022-06-09
简述集体协商谈判策略的应用。
2022-06-09
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
2022-06-09
编制应急预案基本要求有哪些?
2022-06-09
应急预案应如何备案?
2022-06-09
应急预案应当及时修订的情形包括哪些?
2022-06-09
简述重大突发事件的处理对策。
2022-06-09
福利康是亚洲著名的电器集团,拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力,然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升,公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境,到底是无为而治还是选择明法正行,合理引导,在接连的
2022-06-09
简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。
2022-06-09
举例说明哪些事件属于尚未严重激化的群体性事件,哪些事件属于矛盾严重化的群体性事件,应采取何种对策?
2022-06-09
简答突发事件的特点。
2022-06-09
马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析,其要点有哪些方面?
2022-06-09
简述重大劳动安全卫生事故的具体表现。
2022-06-09
简述突发事件处理程序。
2022-06-09
简述应急预案的实施方法。
2022-06-09
简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
2022-06-09
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
2022-06-09
简述劳动争议诉讼的基本流程。
2022-06-09
简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。
2022-06-09
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任
2022-06-09
举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。
2022-06-09
简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
2022-06-09
申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?
2022-06-09
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?
2022-06-09
劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容?
2022-06-09
在当事人的认定方面须注意几点?
2022-06-09
哪些诉讼请求以及法院的裁判结果需要特别注意?
2022-06-09
题目请看图片
2022-06-09
简述员工援助计划的操作流程。
2022-06-09
简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用。
2022-06-09
简答引起压力感的个人因素。
2022-06-09
简述组织内能引起压力感的因素。
2022-06-09
工作组织中的压力源主要有哪些?
2022-06-09
简述工作压力的应对和管理。
2022-06-09
员工援助计划是如何分类的?
2022-06-09
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
2022-06-09
简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。
2022-06-09
简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。
2022-06-09
简述我国工会组织的职能。
2022-06-09
简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。
2022-06-09
简述国际劳动立法特点。
2022-06-09
简述主要国际劳工公约的内容。
2022-06-09
简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。
2022-06-09
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
2022-06-09
简述集体谈判范围论。
2022-06-09
简述集体协商的特点。
2022-06-09
简述集体协商中应掌握的信息。
2022-06-09
简述集体劳动争议的含义。
2022-06-09
简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
2022-06-09
简述团体劳动争议的特点。
2022-06-09
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点?
2022-06-09
简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。
2022-06-09
简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。
2022-06-09
简述履行集体合同发生争议的处理程序。
2022-06-09
简述劳工问题的含义。
2022-06-09
简述劳工问题的特点。
2022-06-09
简述突发事件的表现形式。
2022-06-09
简述突发事件的特点。
2022-06-09
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
2022-06-09
简述重大突发事件处理对策。
2022-06-09
简述我国工会组织的主要职能以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。
2022-06-09
简述企业社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响。
2022-06-09
简述国际劳动立法的含义。
2022-06-09
简述国际劳动立法的特点。
2022-06-09
简述国际劳工公约的分类。
2022-06-09
简述主要的国际劳工公约。
2022-06-09
简述国际劳动立法与我国的关系。
2022-06-09
简述国际劳动立法的基本程序。
2022-06-09
简述工作压力的来源。
2022-06-09
简述个体工作压力管理的主要策略。
2022-06-09
简述员工援助计划的含义。
2022-06-09
简述员工援助分类。
2022-06-09
简述员工援助计划的意义。
2022-06-09
简述员工援助计划的历史沿革。
2022-06-09
员工援助计划的操作流程。
2022-06-09
简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。
2022-06-09
简述国际劳动立法特点。
2022-06-09
企业社会责任的含义,社会责任运动的内容,企业社会责任国际标准(SA8000)的内容和意义,社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响,以及我国企业应采取的应对措施。
2022-06-09
某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大,并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中.他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一
2022-06-09
简述主要国际劳工公约的内容。
2022-06-09
简述我国工会组织的职能。
2022-06-09
简述企业社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响。
2022-06-09
简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。
2022-06-09
简述企业社会责任的内容。
2022-06-09
简述企业社会责任的含义。
2022-06-09
简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容,国际劳动立法与我国的关系以及国际劳动力法的基本程序。
2022-06-09
简述国际劳工公约的分类。
2022-06-09
简述国际劳动立法的主要内容。
2022-06-09
简述国际劳动立法的特点。
2022-06-09
简述国际劳动立法的基本程序。
2022-06-09
简述国际劳动立法的含义。
2022-06-09
简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容。
2022-06-09
简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。
2022-06-09
简述工作压力的来源。
2022-06-09
员工援助计划是如何分类的?
2022-06-09
员工援助计划的操作流程。
2022-06-09
孙小梅毕业后取得了护士执照,分到一家医院工作。这年冬天,气候异常寒冷,年底时病人激增,其中很多是老年人。他们反应迟钝动作慢,一件事要解释好几遍,不舒服就按护士铃,孙小梅忙得脚不沾地,一天下来疲惫不堪。
2022-06-09
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
2022-06-09
简述组织内能引起压力感的因素。
2022-06-09
简述员工援助计划的意义。
2022-06-09
简述员工援助计划的含义。
2022-06-09
简述员工援助计划的操作流程。
2022-06-09
简述员工援助分类。
2022-06-09
简述压力的概念。
2022-06-09
简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用。
2022-06-09
简述工作压力管理的主要措施和基本方法。
2022-06-09
简述工作压力的应对和管理。
2022-06-09
简述工作压力的概念,工作压力的来源、影响因素及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响。
2022-06-09
简述个体工作压力管理的主要策略。
2022-06-09
简答引起压力感的个人因素。
2022-06-09
工作组织中的压力源主要有哪些?
2022-06-09
举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。
2022-06-09
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先
2022-06-09
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密,2008年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两
2022-06-09
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工。企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任
2022-06-09
在当事人的认定方面须注意几点?
2022-06-09
小刘2008年7月大学毕业后,未去分配所在地报到.留在北京寻找机会,但未办理相应的证件,即“四证一卡”:身份证、暂住证、就业证、健康证、外出就业登记卡。2008年8月,他与一家广告公司签订了为期两年的
2022-06-09
申请仲裁的案件存在哪些事由则不能进入诉讼程序?
2022-06-09
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?
2022-06-09
哪些诉讼请求以及法院的裁判结果需要特别注意?
2022-06-09
某公司准备于某应聘人员签订劳动合同,下面是该合同的部分条款(公司为甲方,被聘用员工为乙方):第一条劳动合同期限为两年,从2013年l2月15日至2015年l2月14日,其中试用期为三个月,至2014年
2022-06-09
李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部,负责所在区域的市场营销工作:公司口头约定两个月的试用期,且试用期间只支付月基本工资800元,其他概不负责,也不缴纳医疗保险,若试用期满后经考核合格
2022-06-09
劳动争议诉讼的庭前准备阶段包括哪些内容?
2022-06-09
简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。
2022-06-09
简述履行集体合同发生争议的处理程序。
2022-06-09
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某分项工程的全费用综合单价为514元/平方米,直接费400元/平方米,间接费费率13%,利润率10%计税系数3.48%。现因业主变更导致该分项工程量增加超出了合同约定的幅度,须执行新的综合单价。经双方
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现行《海道测量规范》规定,可直接用于测图比例尺为1:2000水深测量的平面控制点是( )。
某体育馆设有定时供应热水的集中热水供应系统,该系统热水循环管网总容积为1.0,下列循环水泵出水量哪项在正确值计算范围内?( )
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某项目, 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 10 日突发暴雨。事件 1: 因暴雨导致砌筑工程的砌体及脚手架倒塌、 施工单位采购用于工程安装的窗户损坏发生的费用如下表:事件 2: 7
有下列甲、乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,4750,3500,2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小,应选用的方法是()
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