订立劳动合同时应遵循的原则包括()。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:平等原则
B:协作履行原则
C:合法原则
D:协商一致原则
E:自愿原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )
完成表格,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
培训前期评估的环节包括( )。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时,乙产品单件定额工时为87.21小时,2014年甲产品产量为1415台,乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2%,平均出勤
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端的细分市场,希望能够在中高端细
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。