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四级(理论知识、专业能力)
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(2016年5月)企业组织信息的应用不包括( )。
2022-06-09
员工人数统计亦称( ),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
2022-06-09
关于月平均人数的统计,说法不正确的是( )
2022-06-09
下列有关月平均人数的公式最精确的是( )
2022-06-09
工作日利用率的计算公式为()。
2022-06-09
我国制度公休时间为()天。
2022-06-09
( )指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
2022-06-09
( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
2022-06-09
一般来说,企业人工成本包含的基本项目有( )
2022-06-09
分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有( )
2022-06-09
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
2022-06-09
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
2022-06-09
工作岗位研究是()等项活动的总称。
2022-06-09
“职位”与“岗位”的概念相似,两者具有以下共同特征( )。
2022-06-09
岗位写实应遵循一定的原则,包括( )
2022-06-09
书面调查结果的可靠性和准确性受( )等因素的影响。
2022-06-09
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )
2022-06-09
在填写调查表时应注意的问题不包括( )
2022-06-09
( )是两个或两个以上工作的集合。
2022-06-09
由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是( )。
2022-06-09
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )
2022-06-09
岗位写实与作业测时的区别不包括()。
2022-06-09
工作岗位调查的方式包括()。
2022-06-09
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。
2022-06-09
在工作岗位调查中,运用面谈法应注意( )
2022-06-09
一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括( )
2022-06-09
( )是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
2022-06-09
关于岗位抽样,说法不正确的是( )
2022-06-09
( )是采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法。
2022-06-09
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
2022-06-09
岗位写实的原则不包括( )
2022-06-09
( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
2022-06-09
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
2022-06-09
不属于工作岗位调查方式的是()。
2022-06-09
( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
2022-06-09
从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括( )
2022-06-09
以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。
2022-06-09
下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是( )。
2022-06-09
按劳动定额的实施范围分类可以分为( )。
2022-06-09
下列选项中,不属于按照劳动定额按照实施范围分类的是( )
2022-06-09
按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )
2022-06-09
劳动定额的对象是( ),即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此,可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
2022-06-09
用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )
2022-06-09
( )是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
2022-06-09
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )
2022-06-09
按用途分类,可将劳动定额划分为()。
2022-06-09
劳动定额的基本表现形式有( )
2022-06-09
下列关于劳动定额的说法错误的有()。
2022-06-09
工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。
2022-06-09
制定典型定额标准是()的需要。
2022-06-09
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
2022-06-09
题目请看图片
2022-06-09
制定劳动定额的科学依据包括( )
2022-06-09
定额时间中最主要的组成部分是()。
2022-06-09
企业组织信息的传输,应当明确( ),避免因信息传输不畅而造成信息孤岛。
2022-06-09
企业组织信息的应用包括( )。
2022-06-09
实地调查需要到现场去获取第一手资料,其对( )有很高的要求。
2022-06-09
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
2022-06-09
组织信息处理的准确性是要求调研人员( )
2022-06-09
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )
2022-06-09
狭义的人力资源规划实质上是( )
2022-06-09
根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为( )
2022-06-09
调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则,在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )
2022-06-09
有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行( ),以备后用。
2022-06-09
调研报告是指根据( )的情况写出的供企业决策者使用的书面报告,主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等,以及调研过程的详细资料和统计分析附表。
2022-06-09
要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的()特点决定的。
2022-06-09
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )
2022-06-09
下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )
2022-06-09
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
2022-06-09
SWOT分析法中的“S”表示的是()。
2022-06-09
企业应将( )企业组织信息进行存储,以备后用。
2022-06-09
人力资源规划的内容包括( )
2022-06-09
会议调查询问法的缺点包括()。
2022-06-09
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
2022-06-09
下列各项不属于观察法缺点的是()。
2022-06-09
在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有( )
2022-06-09
在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )
2022-06-09
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
2022-06-09
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
2022-06-09
劳动保障监察的事项( )。
2022-06-09
由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员,对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是( )。
2022-06-09
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准( )。
2022-06-09
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起 ( )个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长( )个工作日。
2022-06-09
( )根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。
2022-06-09
劳动保障监察的职责( )。
2022-06-09
以下各项中,属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )
2022-06-09
伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。
2022-06-09
下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )
2022-06-09
工厂安全技术规程的主要内容包括( )
2022-06-09
我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
2022-06-09
劳动卫生规程不包括( )
2022-06-09
防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、( )℃以上应采取相应的措施。
2022-06-09
劳动安全卫生管理制度包括()。
2022-06-09
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有( )
2022-06-09
劳动卫生一般包括( )
2022-06-09
女职工劳动保护制度不包括( )。
2022-06-09
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。
2022-06-09
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为( )个月。
2022-06-09
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
2022-06-09
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
2022-06-09
2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
2022-06-09
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
2022-06-09
劳动合同管理一般不包括()。
2022-06-09
有下列哪一情形的可以终止劳动合同( )。
2022-06-09
劳动法律事实包括( )和劳动法律事件。
2022-06-09
职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征( )。
2022-06-09
下列情形中,劳动合同终止( )。
2022-06-09
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )
2022-06-09
职业特征不具有( )特征。
2022-06-09
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
2022-06-09
经济性裁员的条件主要有()。
2022-06-09
下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。
2022-06-09
职业分类的特征包括()。
2022-06-09
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。
2022-06-09
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。
2022-06-09
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条
2022-06-09
职业分类的基本原则是( )
2022-06-09
职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。
2022-06-09
( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
2022-06-09
招工简章的体例并未有严格的要求,比较常见的格式通常为三则式,分别是()。
2022-06-09
劳动合同的条款分为( )。
2022-06-09
根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同可分为( )。
2022-06-09
特殊就业群体包括( )。
2022-06-09
订立劳动合同时应遵循的原则包括()。
2022-06-09
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,包括( )
2022-06-09
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
2022-06-09
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同,根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。
2022-06-09
以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )
2022-06-09
以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是( )
2022-06-09
劳动合同的履行应遵循的原则包括( )
2022-06-09
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