甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：信度
B：同测度
C：内容
D：公平
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。
在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
简述不同薪酬数据的优缺点。
20世纪20年代，一种新的垄断组织()在德国出现。
