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三级(理论知识、专业能力)
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(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
2022-06-09
按照损伤程度可以把工伤划分为( )。
2022-06-09
劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。
2022-06-09
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
2022-06-09
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。
2022-06-09
劳动能力鉴定委员会由( )组成。
2022-06-09
下列属于劳动合同管理制度内容的有( )。
2022-06-09
工伤认定方法包括( )。
2022-06-09
( )是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
2022-06-09
劳动安全卫生预算编制程序包括( )。
2022-06-09
集体合同的形式可以分为( )。
2022-06-09
延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
2022-06-09
下列选项中不属于职工代表大会职权的是( )。
2022-06-09
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的( )。
2022-06-09
下列属于集体合同中过渡性规定的有( )。
2022-06-09
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。
2022-06-09
职工民主管理是一种管理关系中的( )协调。
2022-06-09
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:( )。
2022-06-09
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是( )。
2022-06-09
特殊情况下的工资支付包括( )。
2022-06-09
( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
2022-06-09
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从( )支付。
2022-06-09
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出疑义的,集体合同自行生效。
2022-06-09
确定最低工资标准的通用方法正确的是( )。
2022-06-09
管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息,在此基础上,经过( ),形成概念和思想,如形成某项管理指令或某项要求。
2022-06-09
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。
2022-06-09
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按( )程序进行。
2022-06-09
确定最低工资标准一般考虑( )、经济发展水平等因素。
2022-06-09
员工沟通程序包括( )。
2022-06-09
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者( )名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
2022-06-09
劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第( )日起,集体合同自行生效。
2022-06-09
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于( )就业劳动者。
2022-06-09
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异,所需要( )等都不相同。
2022-06-09
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由( )。
2022-06-09
下列关于调解的特点,说法不正确的是( )。
2022-06-09
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的( )日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
2022-06-09
根据( )的性质,以及信息传输所要实现的目的,信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
2022-06-09
较大事故的划分标准为( )。
2022-06-09
新员工实行的三级安全卫生教育是( )。
2022-06-09
生活自理障碍分为三个等级,具体为( )。
2022-06-09
职工虽然受到伤害或死亡,但是有( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
2022-06-09
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,应做到( )。
2022-06-09
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装( )等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2022-06-09
特种作业的范围有( )。
2022-06-09
劳动保护费用包括( )。
2022-06-09
( )属于劳动安全卫生防护用品管理台账。
2022-06-09
下列情形中不应当被认为是工伤的是( )。
2022-06-09
按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。
2022-06-09
工伤职工有( )情形的,停止享受工伤保险待遇。
2022-06-09
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
2022-06-09
下列选项中不属于特别重大事故标准的是( )。
2022-06-09
停工留薪期最长不超过( )。
2022-06-09
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
2022-06-09
劳动安全卫生防护用品管理台账包括( )。
2022-06-09
劳动安全卫生保护费用分为( )。
2022-06-09
丧葬补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2022-06-09
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为( )个月的本人工资。
2022-06-09
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
2022-06-09
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )。
2022-06-09
工伤认定申请应当提交的材料不包括( )。
2022-06-09
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起( )日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2022-06-09
劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是( )。
2022-06-09
关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是( )。
2022-06-09
特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过( )。
2022-06-09
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-06-09
属于仲裁中断的情形包括( )。
2022-06-09
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )工作日内受理。
2022-06-09
发生劳动争议,当事人可以口头或者( )形式向调解委员会提出调解申请。
2022-06-09
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。
2022-06-09
在受理调解申请之日起( )日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。
2022-06-09
集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在( )日内重新报送审核。
2022-06-09
劳动法的体系中,( )包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
2022-06-09
我国的集体合同体制以( )为主导体制。
2022-06-09
符合劳动立法规定集体合同期限的是( )。
2022-06-09
我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少( )名,并确定一名首席代表。
2022-06-09
下列选项中属于集体合同特点的是( )。
2022-06-09
目前我国职工参与管理的形式主要是()。
2022-06-09
企业劳动关系管理决策可以分为( )。
2022-06-09
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。
2022-06-09
( )不属于目标型调查法。
2022-06-09
企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。
2022-06-09
平等协商的职工代表经( )选举产生。
2022-06-09
传输方式必须与信息语言、传输内容相对应,可以是( )等。
2022-06-09
员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括( )等要素。
2022-06-09
信息收集与处理包括( )。
2022-06-09
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,不包括( )。
2022-06-09
企业首席代表由( )担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
2022-06-09
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的( )。
2022-06-09
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须经全体职工代表或者全体职工( )同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
2022-06-09
人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见,若在方案收到后( )日内未提出修订意见的,视为同意。
2022-06-09
劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。
2022-06-09
用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。
2022-06-09
用人单位延长工作时间每月最多不能超过( )小时。
2022-06-09
( )规定的标准为最低劳动标准。
2022-06-09
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
2022-06-09
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
2022-06-09
依法参加社会活动的种类包括( )。
2022-06-09
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。
2022-06-09
公式M=I(C,S,A,U,E,a)中字母分别代表( )。A.M——最低工资标准B.C——城镇居民人均生活费C.S——职工个人缴纳社会保险费、住房公积金D.A——职工平均工资,U——失业率
2022-06-09
用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的( )和社会保险费。
2022-06-09
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
2022-06-09
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
2022-06-09
下列选项中属于非强制性劳动标准的是( )。
2022-06-09
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是( )。
2022-06-09
在各种形式的劳动标准中,( )劳动标准居于核心地位。
2022-06-09
用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2022-06-09
劳动合同管理制度包括( )。
2022-06-09
以劳动标准文件的表现形式划分,主要为( )。
2022-06-09
最低工资标准每( )年至少调整一次。
2022-06-09
组织内部自我进行调查必须做到( )。
2022-06-09
企业劳动关系管理决策不包括( )。
2022-06-09
调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关( )的专家实施。
2022-06-09
员工满意度调查的基本程序包括:①确定调查方法;②确定调查组织;③确定调查对象;④确定满意度调查指向;⑤结果反馈;⑥调查结果分析;⑦制定措施落实,实施方案跟踪。其中排序正确的是( )。
2022-06-09
下列关于员工满意度调查说法不正确的是( )。
2022-06-09
在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。
2022-06-09
下列情形中,不能认定为工伤或视为工伤的是( )。
2022-06-09
依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。
2022-06-09
集体协商准备时,首席代表不得由( )代理。
2022-06-09
怀孕( )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。
2022-06-09
专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含( )。
2022-06-09
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《( )》方准上岗。
2022-06-09
调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起( )内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
2022-06-09
工会首席代表由( )担任或书面委托其他工会代表担任。
2022-06-09
劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动报酬。
2022-06-09
目标型调查法的具体方式其中不包括( )
2022-06-09
视同工伤的情形包括( )。
2022-06-09
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为( ),最轻的为十级。
2022-06-09
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在( )日内作出工伤认定的决定。
2022-06-09
以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。
2022-06-09
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )日内作出劳动能力鉴定结论。
2022-06-09
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