劳动合同管理制度包括( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:劳动纪律
B:应聘人员相关材料的保存办法
C:劳动定额定员规则
D:劳动合同草案审批权限的确定
E:劳动合同履行的原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
员工绩效影响因素包括( )。
简答工资方案的评价内容。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
简述福利对企业的作用。
简述招聘成本的概念。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的