孙小梅毕业后取得了护士执照,分到一家医院工作。这年冬天,气候异常寒冷,年底时病人激增,其中很多是老年人。他们反应迟钝动作慢,一件事要解释好几遍,不舒服就按护士铃,孙小梅忙得脚不沾地,一天下来疲惫不堪。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
孙小梅毕业后取得了护士执照,分到一家医院工作。这年冬天,气候异常寒冷,年底时病人激增,其中很多是老年人。他们反应迟钝动作慢,一件事要解释好几遍,不舒服就按护士铃,孙小梅忙得脚不沾地,一天下来疲惫不堪。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
下一篇:员工援助计划的操作流程。
热门排序
推荐文章
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
( )属于高级管理知识型人才。
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括( )。
某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
人力资源部BSC内部流程包括( )。