举例说明哪些事件属于尚未严重激化的群体性事件，哪些事件属于矛盾严重化的群体性事件，应采取何种对策? 由 题库宝 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：举例说明哪些事件属于尚未严重激化的群体性事件，哪些事件属于矛盾严重化的群体性事件，应采取何种对策? 答案： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 事件 群体性 严重 哪些 属于 举例说明哪些事件属于尚未严重激化的群体性事件，哪些事件属于矛盾严重化的群体性事件，应采取何种对策? VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：简答突发事件的特点。 下一篇：简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 根据下图分析薪酬等级。 人力资源管理师考试 06-09 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 5 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 6 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 9 劳动争议仲裁的程序 人力资源管理师考试 10 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 推荐文章 （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 人力资源管理师考试 人力资源部BSC财务包括()。 A公司去年的人员流动情况见表3-2：表3-2员流动情况表（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。 360度考评中包含的考评者有（ ）。 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。 当（ ）时，总产量取得最大值。 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。 培训效果行为评估的具体方法有（ ）。 在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
