简述薪酬对企业的功能
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对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
工资指导线的制定原则。
简答组织职业生涯管理的角色。
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(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。