欢迎访问题库宝!
投稿
收藏
消息
标签聚合
网站首页
工程资格
一级建造师
二级建造师
一级消防工程师
二级消防工程师
造价工程师
监理工程师
安全工程师
注册测绘师
注册计量师
房产估价师
环境评价师
金融考证
证券从业资格考试
基金从业资格考试
期货从业资格考试
银行从业资格考试
CFA考试
证券投资顾问考试
证券投资分析考试
会计考证
初级会计职称考试
中级会计职称考试
高级会计师考试
注册会计师考试
初级经济师考试
中级经济师考试
高级经济师考试
注册资产评估师考试
税务师职业资格考试
统计师资格考试
ACCA考试
医学资格
执业药师考试
执业医师考试
临床执业医师
卫生资格考试
护士资格考试
执业中药师
执业西药师
临床助理医师
中西医执业
中西医助理医师
口腔执业医师
学历提升
自学考试
专升本考试
MBA考试
普通研究生入学考试
英语考试
商务英语考试
专四专八考试
口译笔译考试
招聘考试
公务员考试
事业单位考试
银行招聘考试
教师招聘考试
特岗教师考试
职业资格
教师资格考试
法律职业资格考试
人力资源管理师考试
出版资格考试
单证员考试
导游资格考试
保险从业考试
报关员资格证
报检员
心理咨询师
社会工作师
技能鉴定
电工
焊工
钳工
茶艺师
车工
保育员
汽车修理工
中式烹调师
中式面点师
西式面点师
美容师
首页
>
二级(理论、专业、综合评审)
>
跟 [ 二级(理论、专业、综合评审) ] 有关的试题列表
最新列表
(2017年5月) 矩阵制组织结构的优点包括( )
2022-06-09
简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。
2022-06-09
简述劳动关系特征。
2022-06-09
简述工资集体协商的步骤。
2022-06-09
2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2
2022-06-09
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院
2022-06-09
简述劳动争议仲裁裁决书格式。
2022-06-09
简答劳动争议当事人的义务。
2022-06-09
简述劳动争议处理的基本程序。
2022-06-09
简答劳动争议当事人的权利。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁中的申请和受理。
2022-06-09
简述如何协商解决企业劳动争议。
2022-06-09
简述劳动争议案例分析的方法。
2022-06-09
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两
2022-06-09
简述调解员的职责。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁组织机构的含义。
2022-06-09
简述调解委员会的职责。
2022-06-09
简述劳动争议的处理原则。
2022-06-09
劳动争议仲裁的程序
2022-06-09
简述劳动争议的分类。
2022-06-09
简述劳动争议的概念。
2022-06-09
请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
2022-06-09
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?
2022-06-09
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。
2022-06-09
简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
2022-06-09
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
2022-06-09
2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作
2022-06-09
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔
2022-06-09
劳务关系的特征:
2022-06-09
张某与某家具厂签订了3年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。由于张某手艺非常好,而且为人
2022-06-09
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张
2022-06-09
简要说明劳务派遣的特点。
2022-06-09
简述劳动关系与劳务关系的区别。
2022-06-09
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
2022-06-09
简述工资集体协商的主要内容。
2022-06-09
ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业,现有员工2000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了
2022-06-09
工资集体协商的内容
2022-06-09
简述劳动争议仲裁的基本制度。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
2022-06-09
简述调解劳动争议的原则。
2022-06-09
简述调解委员会的构成。
2022-06-09
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员
2022-06-09
因签订集体合同发生的团体争议的处理方法:
2022-06-09
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,公司人手不足,所以,林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。林某以
2022-06-09
SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资水平,职工为了增加收入
2022-06-09
简述劳务派遣的特点。
2022-06-09
简述事实劳动关系形成的原因。
2022-06-09
职工张明、李伟、王磊分别于2010年6月、9月和2011年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中
2022-06-09
简述劳动争议仲裁申请的条件。
2022-06-09
如何营造劳动安全卫生制度环境。
2022-06-09
简述工资协商的审查程序。
2022-06-09
简述工资指导线的主要内容。
2022-06-09
调解委员会调解的程序
2022-06-09
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。2012年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两
2022-06-09
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资
2022-06-09
2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2
2022-06-09
说明劳动争议处理的原则与程序。
2022-06-09
劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避?
2022-06-09
集体合同争议的特点
2022-06-09
简述劳动争议仲裁裁决书格式。
2022-06-09
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的相同之处
2022-06-09
简述如何协商解决企业劳动争议。
2022-06-09
简述调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
2022-06-09
简答劳动争议当事人的义务。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征
2022-06-09
简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
2022-06-09
简述调解委员会的职责。
2022-06-09
简述调解委员会的构成。
2022-06-09
简述劳动争议的分类。
2022-06-09
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?
2022-06-09
请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
2022-06-09
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。1 0月8日,
2022-06-09
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的区别
2022-06-09
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。
2022-06-09
简答劳动争议当事人的权利。
2022-06-09
简述劳动争议仲裁申请的审查内容。
2022-06-09
简述调解员的职责。
2022-06-09
简述劳动争议的处理原则。
2022-06-09
因签订集体合同发生的团体争议的处理方法
2022-06-09
简述营造劳动安全卫生技术环境的主要内容
2022-06-09
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。20 1 2年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某
2022-06-09
简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。
2022-06-09
简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
2022-06-09
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
2022-06-09
简述为何企业应严格执行各项劳动安全卫生管理制度。
2022-06-09
如何营造劳动安全卫生观念环境
2022-06-09
简述劳动安全卫生管理制度的种类。
2022-06-09
ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业,现有员工2000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了
2022-06-09
某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润,要求员工积极努力地生产,但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点,长期疲劳造成事故多发。员工多
2022-06-09
简述工资集体协商代表的确定程序。
2022-06-09
简述工资指导线制度的含义。
2022-06-09
简述工资集体协商咨询指导员的工作职责。
2022-06-09
简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。
2022-06-09
简述工资集体协商的含义。
2022-06-09
简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项
2022-06-09
简述工资集体协商的实施步骤。
2022-06-09
简述工资集体协商的主要内容。
2022-06-09
制定工资指导线应遵循的原则
2022-06-09
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
2022-06-09
简述工资集体协商咨询指导员的义务
2022-06-09
简述工资指导线的作用
2022-06-09
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔
2022-06-09
2019年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作
2022-06-09
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张
2022-06-09
2012年12月28日全国人大常委会决定对《劳动合同法》中的劳务派遣内容做出修改,并从2013年7月1日起生效,与劳务派遣相关的内容主要有哪些?
2022-06-09
简述劳务派遣的性质。
2022-06-09
简述劳务关系的含义、构成要素及特征。
2022-06-09
简述劳动关系特征。
2022-06-09
简要说明劳务派遣的特点。
2022-06-09
简述劳动关系与劳务关系的区别。
2022-06-09
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员
2022-06-09
简答用工单位应当履行的义务。
2022-06-09
简述劳务派遣的基本概念。
2022-06-09
简述劳动法律关系的特征。
2022-06-09
劳务关系的特征
2022-06-09
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
2022-06-09
制定薪酬制度的基本程序:
2022-06-09
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
2022-06-09
H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业,随着行业的发展,企业之间的竞争日趋激烈,公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查,企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之
2022-06-09
请设计一份薪酬调查问卷。
2022-06-09
赵阳是一家家政公司经理,公司最近接了一项工程,就是承包了一个即将交房的小区的清洁工作,具体来说就是打扫每间房屋,以便能够干干净净的迎接业主的到来。刚开始的时候,他是按小时给家政人员20元,但是他发现有
2022-06-09
简述市场薪酬调查的基本程序。
2022-06-09
薪酬结构类型。
2022-06-09
薪酬制度类型。
2022-06-09
简述薪酬对企业的功能?
2022-06-09
简述岗位分类的原则和基本要求。
2022-06-09
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
2022-06-09
岗位纵向分级的步骤
2022-06-09
简述薪酬的基本概念。
2022-06-09
3900
1
2
3
4
5
下一页
尾页
精选文章
题目请看图片
题目请看图片
题目请看图片
题目请看图片
作为判据主要应用于分析简单系统的( )。
题目请看图片
题目请看图片
图示结构的两杆面积和材料相同,在铅直力F作用下,拉伸正应力最先达到许用应力的杆是:
热门排序
1
请认真阅读下述材料,并按要求作答请根据上述材料完成下列任务(1)简要分析歌曲的特点。(10分)(2)如指导低年段小学生学唱本歌曲,试拟定教学目标。(10分)(3)依据拟定的数字目标,设计“加入课堂打击
教师资格考试
2
正弦电压u=100cos(ωt+30°)V对应的有效值为()。
电气工程师
3
设为”维向量组,已知线性相关,线性无关,则下列结论中正确的是:
电气工程师
4
桁架结构形式与荷载均已知。结构中杆件内力为零的杆件数为:
环保工程师
5
题目请看图片
特岗教师考试
6
已知某液体的密度,动力黏度系数,则该液体的运动黏度v系数为( )。
公用设备师
7
在其他因素不变的情况下,固定成本越高,则()。
中级会计职称考试
8
关于有效利率和名义利率关系的说法,正确的有( )。
一级建造师
9
题目请看图片
公用设备师
10
甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率均为17%。甲公司于2012年9月30日向乙公司销售一批产品,应收乙公司的货款为2340万元(含增值税)。乙公司同日开出一张期限为6个月,票面年利率
注册会计师考试
11
某城市当前地下水位在地表以下5m,由于抽取地下水,地下水位以2m/a的速率下降,地层的主要资料及有关参数的平均值如表8-15所示,第3层以下为不透水层,则10年后该城市的地面沉降量最接近( )mm。
岩土工程师
12
背景资料:某水闸项目经理单位批准的施工进度网络图如图 1 所示(单位:天),合同约定:工期提前奖励标准为 10000天/元,逾期违约金标准 10000 元 l 天。事件 1:基坑开挖后,发现地质情况与
二级建造师
13
题目请看图片
公用设备师
14
题目请看图片
公用设备师
15
题目请看图片
特岗教师考试
16
(2020年真题)下列关于证券资产管理业务基本要求的说法,错误的有() Ⅰ证券公司从事私募资产管理业务,应当遵循自愿、公开、诚实信用、客户利益至上原则 Ⅱ证券公司从事私募资产管理业务,应当依法经中
证券从业资格考试
推荐文章
题目请看图片
事业单位考试
06-09
题目请看图片
题目请看图片
题目请看图片
作为判据主要应用于分析简单系统的( )。
题目请看图片
题目请看图片
图示结构的两杆面积和材料相同,在铅直力F作用下,拉伸正应力最先达到许用应力的杆是:
已知网络计划如下图所示,已知计划工期等于计算工期。当网络计划的计划工期小于计算工期时,关键工作的总时差( )。
现行《海道测量规范》规定,可直接用于测图比例尺为1:2000水深测量的平面控制点是( )。
某体育馆设有定时供应热水的集中热水供应系统,该系统热水循环管网总容积为1.0,下列循环水泵出水量哪项在正确值计算范围内?( )
以下表格体现了退休规划的()原则。
某项目, 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 10 日突发暴雨。事件 1: 因暴雨导致砌筑工程的砌体及脚手架倒塌、 施工单位采购用于工程安装的窗户损坏发生的费用如下表:事件 2: 7
有下列甲、乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,4750,3500,2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小,应选用的方法是()
题目请看图片
题目请看图片
题库
新闻
考试科目
考题资讯
预留3
预留4
预留5
预留6
预留7
关于我们