简述劳动争议的分类。
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以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。
请设计一份薪酬调查问卷。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成( )。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括()。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。