欢迎访问题库宝!

简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征

题库宝 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     劳动争议     时效     仲裁     简述     评审    

推荐文章

组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。 企业员工薪酬的基本资料应包括( )。 建立企业绩效管理系统包括( )。 某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波 (  )也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q1')150件。基本定额(tn')2.0小时,追加定额(tn)0.5小时。实耗工时总数(t1) 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善 某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的,其综合应急预案和专项应急预案的备案,由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享