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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的( )以上。
2022-06-09
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为( )。
2022-06-09
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是( )能力。
2022-06-09
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为,优秀的领导应该具备( )能力。
2022-06-09
A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的常用方法包括( )。
2022-06-09
A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的缺点包括( )。
2022-06-09
A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体决策的优点包括( )。
2022-06-09
A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体就某一个问题或事宜的提议发表
2022-06-09
某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是
2022-06-09
某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是
2022-06-09
某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是
2022-06-09
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采取的团体决策技术有( )。
2022-06-09
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。与个体决策相比,团体决策的缺点体现在( )。
2022-06-09
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称
2022-06-09
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学
2022-06-09
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。
2022-06-09
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。
2022-06-09
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。
2022-06-09
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩
2022-06-09
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩
2022-06-09
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩
2022-06-09
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上
2022-06-09
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上
2022-06-09
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上
2022-06-09
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的特点包括( )。
2022-06-09
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过( )方法来提高员工满意度。
2022-06-09
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中,员工表现不满主要是通过( )方式。
2022-06-09
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例,该公司员工的不满意会导致哪些情况出现( )。
2022-06-09
A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括( )。
2022-06-09
某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括( )。
2022-06-09
某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括( )。
2022-06-09
某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括( )。
2022-06-09
某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。
2022-06-09
菲利浦公司是一家生产电视机的老厂,该公司在40年代开始引入流水线作业,这样便出了大量的熟练技术工人,这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内,菲利浦
2022-06-09
菲利浦公司是一家生产电视机的老厂,该公司在40年代开始引入流水线作业,这样便出了大量的熟练技术工人,这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内,菲利浦
2022-06-09
刘明是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级
2022-06-09
刘明是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级
2022-06-09
刘明是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级
2022-06-09
刘明是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级
2022-06-09
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读
2022-06-09
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读
2022-06-09
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读
2022-06-09
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读
2022-06-09
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将
2022-06-09
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将
2022-06-09
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将
2022-06-09
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将
2022-06-09
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底
2022-06-09
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底
2022-06-09
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底
2022-06-09
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底
2022-06-09
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果
2022-06-09
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果
2022-06-09
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果
2022-06-09
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。群体培训与开发方法包括( )。
2022-06-09
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括( )。
2022-06-09
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。
2022-06-09
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括( )。
2022-06-09
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签
2022-06-09
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签
2022-06-09
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签
2022-06-09
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签
2022-06-09
改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然,也有一些负面的影响。就业援助包括( )。
2022-06-09
改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然,也有一些负面的影响。职业中介违法行为的法律责任是( )。
2022-06-09
改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然,也有一些负面的影响。职业中介机构的禁止行为有( )。
2022-06-09
改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然,也有一些负面的影响。公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务( )。
2022-06-09
中国人的价值观取向( )。
2022-06-09
美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括( )。
2022-06-09
罗奇克把个体的价值观分为( )。
2022-06-09
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。
2022-06-09
工作价值观包括( )。
2022-06-09
以下是价值观的特点,其中( )是错误的。
2022-06-09
以下哪些是中国人的价值取向( )
2022-06-09
关于自我价值定向理论的正确说法有( )
2022-06-09
心理学研究表明,对说服效果产生重要影响的因素有( )。
2022-06-09
以下说法错误的有( )。
2022-06-09
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有( )。
2022-06-09
心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法,包括( )。
2022-06-09
下列属于被说服者的因素的是( )。
2022-06-09
消除偏见可能采取的方法有( )。
2022-06-09
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。
2022-06-09
关于偏见的说法,正确的是()。
2022-06-09
情境因素包括()。
2022-06-09
以下关于情绪和情感的正确说法有( )
2022-06-09
情绪的两极性可以从( )来区分。
2022-06-09
言语表情是指言语中除了说话的内容外,说话的( )所包含的情绪信息。
2022-06-09
关于情绪和情感的说法正确的是( )。
2022-06-09
心理学家常常把人类的表情分为( )。
2022-06-09
下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。
2022-06-09
情绪是情感的联系表现在( )
2022-06-09
根据麦克里兰的研究认为,一个优秀的领导者,应具备的能力包括( )。
2022-06-09
关于能力、知识和技能的说法,正确的是( )。
2022-06-09
关于价值观的说法,正确的是( )。
2022-06-09
奥尔波特认为,人的价值观可以分为( )。
2022-06-09
关于情绪和情感的陈述,下列陈述正确的是( )。
2022-06-09
躯体能力包括( )。
2022-06-09
现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为( )。
2022-06-09
智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和( )。
2022-06-09
下列能力中,属于躯体能力的有( )。
2022-06-09
智力是个体从事心智活动的要素,包括( )。
2022-06-09
有关能力的说法合适的有( )。
2022-06-09
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
2022-06-09
哪些人物应具有较强的数学能力( )。
2022-06-09
斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括( )。
2022-06-09
在弗洛伊德看来,人格的( )是健康人格的前提。
2022-06-09
奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括( )。
2022-06-09
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。
2022-06-09
下列影响人格形成的环境因素包括( )。
2022-06-09
下面有关特质论的陈述,准确的是( )。
2022-06-09
人格的影响因素包括( )。
2022-06-09
卡特尔的特质理论中的根源特质包括( )。
2022-06-09
特质论的假设有( )。
2022-06-09
“四体液说”把人分为四类,即( )。
2022-06-09
艾森克用实验心理学的方法研究人格,将人格划分为( )等维度。
2022-06-09
大七人格的维度中行事风格因素的含义包括( )。
2022-06-09
影响团体凝聚力的因素有( )
2022-06-09
下列属于角色压力的是( )。
2022-06-09
按沟通的方向,沟通方式分为( )
2022-06-09
团体沟通的作用主要包括( )。
2022-06-09
团体决策的特点有()。
2022-06-09
下列属于具名团体技术缺点的是( )。
2022-06-09
下列关于德尔菲技术描述正确的是( )。
2022-06-09
团体决策与个体决策相比,具有的优势包括( )。
2022-06-09
采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。
2022-06-09
团体决策的缺点包括( )。
2022-06-09
防止团体思维的措施包括( )。
2022-06-09
采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )
2022-06-09
沟通的作用主要有( )。
2022-06-09
垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括( )形式。
2022-06-09
小道消息的特点包括( )。
2022-06-09
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