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用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。()
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企业的总预算目标是考核总经理的标准,预算分解后的预算目标是考核各业务部]的主要依据。()
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预算是对()目标指向性、承诺和考核的约束性力量。
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根据《标准设备采购招标文件》,由于买方原因合同设备在三次考核中均未能达到技术性 能考核指标,买卖双方应在考核结束后 7 日内签署( )。
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由于卖方原因未能达到技术性能考核指标时,为卖方进行考核的机会不超过( )次。
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知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了( )
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《教师法》规定的教师考核内容为“政治思想、业务水平、()、工作业绩”几个方面。
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( )是音乐课堂教学学生成绩考核的主要方法之一。
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下列选项中,不是教师考核内容的是( )
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用以测量学绩的量表,选择能代表学绩的一些行为样本进行考核并做出数量分析的定量考核的一种方法叫( )。
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教学测量的目的在于考核( )。
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高等学校学业成绩的考核方式有哪些
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教师绩效考核应当遵循如下原则( )。
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学生违反考核纪律或者作弊的,该课程考核成绩记为无效,并不得补考。( )
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教师考核的机构主体是教师所工作和服务的学校。( )
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高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的( )进行考核,考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。A.思想政治表现B.个人道德品行C.业务水平D.工作实绩
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第一次对教师的权利、义务、任用、考核、培训和待遇等方面作了全面规定的是( )。
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高校对教师的考核工作要遵循( )的原则。
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如何对测试人员进行绩效考核?
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四级公共营养师的考核合格标准是__________。
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三级公共营养师的考核应包括__________。
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社会工作者针对某社交障碍患者开展的个案服务工作历时半年,取得比较好的效果,社会工作机构需要对服务的影响进行考核,可以运用的考核评估方式有( )。
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(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
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(2017年5月)用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )
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(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
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(2018年11月)面试不能够考核应聘者的( )。
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(2016年11月)( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
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(2015年5月)某办公用品公司的销售模式为上门销售,该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整:将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%,由上级进行评估;具体评估指标包括沟通能力、谈判能
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(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对( )的评估。
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(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
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(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。
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(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是( )
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原料损耗率的高低可以考核操作人员的()。
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原料的出材率高低可以考核操作人员的()。
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店长要负责管理专柜的( ),监督考核员工的工作表现。
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财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。( )
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关于预算的分析与考核,下列说法中不正确的是( )。
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预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。( )
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下列属于作业业绩考核的财务指标的有 ( )。
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成本控制、成本分析和成本考核在战略上对成本预测、成本决策与成本计划进行指导。 ( )
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开发银行和政策性银行的绩效考核指标不包括( )。
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开发银行和政策性银行的绩效考核指标不包括( )。
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考核指标最终权重的确定,应当充分体现的原则包括( )。
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银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面:一是,对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责,二是( )。
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商业银行目前考核体系中的核心指标是( )。
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绩效考核的准备阶段中,技术准备工作不包括( )。
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作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能不包括( )。
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企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法不包括( )。
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。
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绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和( )。
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个
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某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如表8-2所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“O”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反)。表8-2由此可知,绩效
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在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
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某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法
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关于绩效考核主体的说法,不正确的是( )。
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基于企业战略的系统考核方法包括( )
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关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。
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知识型团队需要综合从( )等角度的指标来进行绩效考核。
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不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
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关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
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关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
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关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
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考核基本建设投资支出效益时,应采用的方法是( )。
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考核基本建设投资支出的效益时,应采用的方法是( )。
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安装工程保险中试车考核期的责任期限为( )个月。
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某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。
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某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××张×× 0 - - +王×× + 0 - +李×× + + 0 +赵××
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某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。
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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核,这些角度包括( )
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在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是(
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在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为( )。
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。
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下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有( )。
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某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反),考核对象最高的是( )。
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下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )
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下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )
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在运输企业绩效考核指标中,企业文化建设属于( )。
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在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
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在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。
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在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
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在绩效考核的( )中需要运用关键事件技术。
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关于绩效考核的技术,下列说法错误的是( )。
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以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。
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考核指标的( )是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。
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关于绩效考核指标评价标准的注意事项,说法错误的是()。
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绩效考核指标的类型不包括()。
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在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。
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在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。
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()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。
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下列关于考核主体的说法错误的是( )。
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绩效考核的评估主体,一般不包括()。
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绩效考核在人力资源管理的作用不包括( )。
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( )将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
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( )是最简单实用的一种绩效考核方法。
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专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
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考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
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在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
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在绩效考核的量表法中不包括( )。
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关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
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绩效考核侧重于( )。
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在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。
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从试验状态划分,设备安装工程试验划分为静态试验和动态考核两类,动态考核又分为( )
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动态考核的特点( )
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从试验状态划分,设备安装工程试验划分为静态试验和动态考核两类,动态考核又分为( )。
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动态考核的特点有( )。
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( )是建设投资成果转入生产或者使用的标志,也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。
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测量和检测人员要经过培训且考试或考核合格。
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施工成本考核衡量成本降低的实际成果,并对成本指标完成情况进行总结和评价。
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下列有关施工成本考核的说法中,正确的是( )。
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施工成本管理的任务主要包括:( )、成本分析和成本考核。
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下列有关施工成本考核的说法中,正确的是( )。
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施工成本考核衡量成本降低的实际成果,并对成本指标完成情况进行总结和评价。
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成本考核分为过程考核和项目完成后考核。
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临时电工也可经过按国家现行标准考核合格后,持证上岗工作;机械员、设备操作人员等其他用电人员必须通过相关安全教育培训和技术交底,考核合格后方可进行用电
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( )负责组织实施建筑施工企业特种作业人员的考核。
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机械技术装备情况(年报)是反映企业( )的综合考核指标。
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临时电工必须经过按国家现行标准考核合格后,( )上岗工作
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建筑起重机械特种作业人员由建设系统负责培训、考核。
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工作标准可以促进和保证( )的贯彻实施,考核条款必须明确、具体,具有可操作性。
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( )是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
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劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。
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材料计划执行情况考核的目的是( )。
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按照考核指标的表现形式不同,材料核算分为货币核算和统计核算。
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。