最新列表
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某企业2020年实际支付工资144 000元,各种奖金12 000元,其中经营人员工资72 000元,奖金8 000元;在建工程人员工资48 000元,奖金4 000元;退休职工工资24 000元。则
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非补偿性工资差别包括()。
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。
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较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
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张某系甲软件公司的高级技术人员,月工资12000元。已知,当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法不正确的有( )。
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生产车间管理人员的工资应计入( )。
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2014年某企业员工的工资和月平均工资的散点图如下:根据以上散点图,工龄和月平均工资两个变量的相关关系为()。
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由于工资上升,收入增加,消费者用劳动替代闲暇,劳动供给增加,指的是工资增加的()。
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非补偿性工资差别中最重要的一种是()。
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用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。
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在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。
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2013年某企业共有500人,这些工人工资水平从低到高分为一级到五级。根据该企业工人工资状况整理累积频数分布如下:则2013年该企业工资水平三级的工人有( )人。
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某小型微利企业2020年取得销售收入100万元,成本、费用合计34万元,已计入相关成本费用的合理的工资薪金支出10万元,其中支付残疾职工工资3.5万元。不考虑其他纳税调整项目。该小型微利企业2020年
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根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少( )。
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根据《保障农民工工资支付条例》,关于农民工工资的说法,正确的是( )。
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张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同,试用期 2 个月,试用期满后月工资为 2000 元,当地最低工资标准为 1500 元,试用期工资不得低于( )。
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周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求,公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的
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2019 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1800 元,当地上年度职工月平均工资为 3
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2020 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1 800 元,当地上年度职工月平均工资为
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为 ( ) 。
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李某与甲公司签订劳动合同,约定试用期满月工资 6000 元。已知,当地月最低工资标准为 2600 元,甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定,李某试用期最低工资为( )
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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元,已知甲每月工资收入2 500元,当地月最低工资1 800元,根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )。
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赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现,吴某同时在为多
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某企业职工赵某的月工资为1 600元,当地社会平均工资为4 000元,最低工资为1 700元,已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据《社会保险法》的有关规定,赵某每月应由个人缴纳的基本养
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甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是(
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甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资 15 000 元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4 000 元,月最低工资标准为 2 000 元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列
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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元,已知甲每月工资收入为 2500元,当地月最低工资为 2200元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
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甲公司职工王某因工作失误给公司造成了 5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资 2 400 元,当地月最低工资标准 2 200 元。甲公司每
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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元,当地月最低工资标准为2 200 元,甲公司
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某企业职工王某的月工资为 1 200 元,当地社会平均工资为 2 400 元,最低工资为 1 100 元,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。
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杨某与正保公司签订了5年期限的劳动合同,试用期5个月,工资8 000元,当地最低工资标准为4 000元,试用期工资不得低于( )
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赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现,吴某同时在为多
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甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元,当地最低月工资标准为 2 000 元,汪某医疗期内工资待遇的下列方案中,甲公司可以依法采用的有( )元/月。
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(2020年)2020 年 6 月 1 日,郑某到甲公司工作,按月领取工资 3000 元。 8 月 1 日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1800 元,当地上年度职工月平均工资
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(2017年)甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月平均工资 15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000元,月最低工资标准为 2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费
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(2020年)甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,王某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2200
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(2019 年)甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元,当地月最低工资标准为 2
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(2020年)甲公司职工刘某突发先天性心脏病住院治疗。已知,刘某月工资为 3500 元,当地月最低工资标准为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定,刘某在医疗期内,甲公司向其支付的病假工资最低不得
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(2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘
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(2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘
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(2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘
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(2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘
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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资
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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资
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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资
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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资
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(2020年)中国公民张某 2019 年 1 月取得工资 10000 元,缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金 2000 元,支付首套住房贷款本息 2500 元。已知,工资、薪金
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(2020年)中国公民张某 2019 年 1 月取得工资 10000 元,缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金 2000 元。张某有两个正在上小学的子女。已知,工资、薪金所得个人
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(2015年)某家电企业为增值税一般纳税人, 适用的增值税税率为13%,2020年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生
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(2015年)某家电企业为增值税一般纳税人, 适用的增值税税率为13%,2020年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生
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(2015年)某家电企业为增值税一般纳税人, 适用的增值税税率为13%,2020年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生
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(2015年)某家电企业为增值税一般纳税人, 适用的增值税税率为13%,2020年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生
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(2015年)某家电企业为增值税一般纳税人, 适用的增值税税率为13%,2020年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生
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甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350
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甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350
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甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350
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甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350
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甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2019年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下: (1)当月应付职工工资总额为500万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350
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1、L注册会计师在对F公司2012年度财务报表进行审计时,收集到以下六组审计证据:(1)收料单与购货发票;(2)销货发票副本与产品出库单;(3)领料单与材料成本计算表;(4)工资计算单与工资发放单;(
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车间管理人员的工资和福利费不属于直接工资,因而不能计入产品成本,应计入管理费用。()
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支付工资最少的企业是( )。
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周某于2013年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
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2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,
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2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,
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2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,
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2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,
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为了防止拖欠、克扣务工人员工资,各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定,主要内容包括()。
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工资集体协商的内容
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SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资水平,职工为了增加收入
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简述工资指导线的主要内容。
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某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润,要求员工积极努力地生产,但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点,长期疲劳造成事故多发。员工多
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简述工资指导线的作用
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简述工资总额的管理方法。
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某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大,并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中.他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一
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YT公司是;家大型的电子企业。2006年。该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等
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现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?
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简述工资效益的理论。
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简述企业领导班子其他成员的工资收入支付模式。
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简答工资方案的评价内容。
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简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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YT公司是;家大型的电子企业。2006年。该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级
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某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资8000元,该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。
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张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期,试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应额外支付李某( )元年假工资。
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工资指导线包括( )。
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
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工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
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劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
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在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
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在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
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工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是( )。
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随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为( )。
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( )制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
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企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( )。
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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为( )。
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( )是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
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( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
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工资集体协商,一般情况下( )年进行一次。
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( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
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工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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工资指导线的作用有( )。
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劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按( )标准来反映平均水平。
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工资指导价位每年公布一次。可能出现在( )。
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工资指导线上线也称( ),是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
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工资指导线有( )。
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工资指导线制度有利于( )。
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工资指导线包括( )。
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工资指导线的作用有( )。
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集体工资协议报送( )后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
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以下关于工资指导线的说法,不正确的是( )。
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
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工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
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( )是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为( )。
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工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是( )。
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在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )。
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企业工资集体协商内容不包括( )。
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劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
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以下属于工资集体协商内容的有( )。
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劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按( )标准来反映平均水平。
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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
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劳动力市场工资指导价位分为( )和月工资收入两种形式。
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工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平
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工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
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工资集体协商,一般情况下( )年进行一次。
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( )制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
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随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为( )。
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工资指导价位每年公布一次,可能出现在( )。