最新列表
-
企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()。
-
下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是( )。
-
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪
-
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪
-
(2017年11月)某销售公司共有600家分店,由于店面售货人员流动率太高,使营业额逐月下降,公司人力资源部为此召集分店负责人就如何应对人员流失率高的问题进行专题讨论。在讨论中,大家一致认为,人员流动
-
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
-
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
-
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
-
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
-
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
-
对房地产经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的薪酬制度是( )。
-
根据商业银行资产负债管理的对称原理,如果平均流动率大于1,表明( )。
-
影响期权定价的因素包括标的资产价格、流动率、利率、红利收益、存储成本以及合约期限。()
-
通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是()。
-
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
-
当企业规模( )则员工的流动率( )。
-
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
-
速度对称原理实际运用中,如果资产运用过度,则平均流动率()。
-
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。
-
产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。
-
当企业规模()则员工的流动率()。
-
速度对称原理实际运用中如果资产运营过度,则平均流动率()。
-
人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
-
(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
-
通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )。
-
绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和( )。
-
关键风险指标一般包括( )。①资产损失率②案件发生率③失败交易数量④员工流动率⑤客户投诉次数⑥错误和遗漏的频率及严重程度
-
企业规模( )则员工的流动率( )。
-
高绩效工作系统与( )员工流动率和工伤事故率,( )生产率等是联系在一起的。
-
下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( )。
-
简述企业员工流动率统计调查的基本内容。
-
简述员工总流动率统计的内容。
-
简述员工总流动率统计调查的内容。
-
企业员工的总流动率可以采用( )公式进行计算。
-
以下对员工流动率的其他分析方法正确的是( )。
-
企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起,通过( )等方式,才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
-
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
-
影响期权价格的因素包括标的资产的价格、流动率、红利收益、存储成本及合约期限。( )
-
( )与缺勤率和流动率成负相关。
-
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
-
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?( )
-
下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是( )。
-
对房地产经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的薪酬制度是( )。(2012年真题)
-
在商业银行资产负债管理中,体现速度对称原理的平均流动率指标是指( )。
-
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是( )。
-
简述企业员工流动率统计调查的基本内容。