人力资源预测的作用不包括（ ）。 由 题库宝 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：人力资源预测的作用不包括（ ）。 A：提高组织的竞争力 B：有助于调动员工的积极性 C：有助于开拓市场空间 D：是实施人力资源管理的重要依据 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 评审 二级 作用 包括 人力资源 人力资源预测的作用不包括（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。 下一篇：对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 根据下图分析薪酬等级。 人力资源管理师考试 06-09 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 5 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 6 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 9 劳动争议仲裁的程序 人力资源管理师考试 10 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 推荐文章 产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。 人力资源管理师考试 岗位写实的原则不包括（ ） 要素计点法的工作程序是指什么？ 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 中级技能操作型人才表现为()。 (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
