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行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
A：主观性强
B：需要经常关注员工的行为
C：短期效应明显
D：实施成本昂贵

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     主导型     考评     评审     绩效     二级    

行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。

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人力资源管理师考试
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