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通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
A：沟通
B：考核
C：对比
D：效率

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     考核     令人信服     深入人心     评审     绩效    

通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

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人力资源管理师考试
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。 (2015年5月)（　　）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。 企业年度KPI按季度可分解成()。 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务 培训前期评估的环节包括（　　）。 下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（　　）。

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