为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。 由 题库宝 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。 A:绩效合约 B:绩效目标 C:绩效合同 D:绩效计划 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 绩效 三级 考核 常常 使得 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:沟通阶段是整个绩效计划阶段的( )。 下一篇:下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 根据下图分析薪酬等级。 人力资源管理师考试 06-09 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 2 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 3 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 4 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 5 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 6 简述不同薪酬数据的优缺点。 人力资源管理师考试 7 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 9 劳动争议仲裁的程序 人力资源管理师考试 10 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 推荐文章 企业的经营安全状况可用( )来表示。 人力资源管理师考试 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。 企业集团的人力资本应该包括( )等。 品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。 ()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?( ) 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 人力资本管理的费用支出是以( )来确定的。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规