简述企业人力资源流动的种类。
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（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
（ ）属于一般管理知识型人才。
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计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
岗位写实的原则不包括（ ）
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
