欢迎访问题库宝!

简述工资集体协商咨询指导员的义务

题库宝 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述工资集体协商咨询指导员的义务

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     指导员     简述     评审     协商     二级    

推荐文章

简答培训有效性评估的内容。 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 案例分析法解决问题的过程包括:①查原因;②决策;③分主次;④找问题;⑤提方案;⑥实施;⑦权衡。排序正确的是(  )。 (2015年11月) (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。 M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享