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(高级)人力资源管理
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跟 [ (高级)人力资源管理 ] 有关的试题列表
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管理方格图中,既不关心任务,又不关心人的领导风格是( )。
2022-06-09
该目录暂无试题,我们正在更新、增减章节练习,题库陆续更新,联网状态下会自动更新,此阶段将给您的部分做题记录带来影响,敬请谅。
2022-06-09
关于奥尔波特的人格特质理论,下列说法错误的是( )。
2022-06-09
关于“大五”人格理论说法错误的是( )。
2022-06-09
“大五”人格理论认为,人格特质的五大维度构成包括( )。
2022-06-09
消除偏见的方法( )。
2022-06-09
下列有关情绪与情感说法错误的是( )。
2022-06-09
下列属于人格特质理论的有( )
2022-06-09
关于“大五”人格理论说法错误的是( )。
2022-06-09
奥尔波特将人格结构分为( )。
2022-06-09
减少认知失调方法包括( )。
2022-06-09
智力包括( )。
2022-06-09
绩效加薪计划的关键要素包括( )
2022-06-09
任何组织在开展薪酬管理活动时,通常都需要在哪些方面进行决策( )
2022-06-09
从时间维度来看,绩效薪酬的种类课分为( )
2022-06-09
常见的股票所有权计划可以划分为( )
2022-06-09
任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求是( )
2022-06-09
最主要的法定社会保险包括( )
2022-06-09
员工援助计划基本模式有( )
2022-06-09
影响员工个人绩效的因素包括( )
2022-06-09
不良的绩效管理体系对组织的影响包括( )
2022-06-09
关键绩效指标应具备的基本特征是( )
2022-06-09
员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面( )
2022-06-09
比较法具体分为( )
2022-06-09
绩效评价任何一个组织都需要回答的关键问题包括( )
2022-06-09
一位优秀的管理者要在员工的职业生涯开发与管理过程中同时扮演好( )
2022-06-09
360°反馈法缺点主要体现在( )
2022-06-09
任务分析的步骤包括( )
2022-06-09
培训需求分析的主要内容包括( )
2022-06-09
课堂讲授法的优点不包括( )
2022-06-09
当选择将培训作为应对各种压力的对策时,组织的领导者和管理者需要考虑( )
2022-06-09
将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括( )
2022-06-09
培训的实施要点包括( )
2022-06-09
团队建设类的培训方法包括( )
2022-06-09
根据标准化程度划分,面试分为( )
2022-06-09
无领导小组讨论可以考察被测试者的( )
2022-06-09
成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含( )
2022-06-09
“大五”人格理论所指的人格特质表现是( )
2022-06-09
认知能力测试包括( )
2022-06-09
根据组织形式划分,面试分为( )
2022-06-09
职位说明书包括( )两大部分内容
2022-06-09
基本胜任素质,即任职的基本要求是( )
2022-06-09
以下属于职位分析的主要方法的有( )
2022-06-09
职位分析的基本步骤包括( )
2022-06-09
职位分析的基本原则包括( )
2022-06-09
外部成长战略特点通过( )等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。
2022-06-09
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。
2022-06-09
( )明确了组织中要做的“事”。
2022-06-09
生产要素理论中,四要素论包括( )
2022-06-09
组织绩效主要取决于( )内部资源。
2022-06-09
人力资源具备的异质性资源特征是( )。
2022-06-09
职能制结构( )
2022-06-09
行政层级式的决定因素包括( )
2022-06-09
组织文化的内容包括( )
2022-06-09
职能制结构的适用于( )
2022-06-09
职能制结构的缺点有( )
2022-06-09
下列关于矩阵组织形式的说法,正确的有( )
2022-06-09
团队建设时,一个好团队的特征包括( )
2022-06-09
当组织面临( )时,必须进行变革。
2022-06-09
组织文化的类型分为( )
2022-06-09
组织结构的特征包括( )
2022-06-09
矩阵组织形式主要特点( )
2022-06-09
影响组织设计的权变因素主要包括( )
2022-06-09
组织设计影响组织文化的形成的表现包括( )
2022-06-09
组织文化结构包括( )
2022-06-09
与工作和组织相关的态度指标主要包括( )。
2022-06-09
工作投入度的影响因素中组织方面的因素包括( )。
2022-06-09
明茨伯格的决策过程包括( )。
2022-06-09
马斯洛需要层次理论中高级需要包括( )。
2022-06-09
麦克里兰提出人有三种重要的需要,即( )。
2022-06-09
奥尔德弗提出的ERG理论认为人有3种核心需要( )。
2022-06-09
期望理论认为,动机是三种因素的产物,即( )。
2022-06-09
亚当斯的公平理论指出( )。
2022-06-09
沟通过程包括( )阶段。
2022-06-09
领导者的生命周期理论认为( )。
2022-06-09
克服沟通障碍的途径包括( )。
2022-06-09
领导的激励作用在于为实现有效的工作绩效提供必需的( )。
2022-06-09
沟通的作用( )。
2022-06-09
领导行为包括( )。
2022-06-09
绩效薪金制采用方式包括( )。
2022-06-09
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息,通常出现在以下三种情况( )。
2022-06-09
目标管理四要素包括( )。
2022-06-09
妨碍沟通的因素包括( )。
2022-06-09
根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成成分,其中不包括( )。
2022-06-09
( )既影响认知成分,也影响行为倾向成分。
2022-06-09
( )是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。
2022-06-09
( )不针对具体的事物,而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。
2022-06-09
美国心理学家卡特尔用( )的方法研究人格。
2022-06-09
( )并不直接决定人的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。
2022-06-09
( )的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。
2022-06-09
( )是一种高级复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
2022-06-09
吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括( )。
2022-06-09
下列关于智力能力说法错误的是( )。
2022-06-09
下列关于表情的说法,错误的是( )。
2022-06-09
情绪的两极性从情绪对人的意义的划分,不包括( )。
2022-06-09
下列说法错误的是( )。
2022-06-09
王明正在戒烟,昨天吃完饭他的好友给他香烟时,他又抽了一支。他想生活中有如此多的压力,只能靠吸烟来缓解,别无他法。王明使用的减少认知失调的方法是( )。
2022-06-09
下列关于智力的说法错误的有( )。
2022-06-09
关于遗传对人格的影响,下列说法正确的是( )。
2022-06-09
下列关于说服的观点错误的是( )。
2022-06-09
西方的“大五”人格理论包括外向性、( )公正性、情绪性和创造性。
2022-06-09
弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
2022-06-09
某员工由于经常需要出差提出离职,人力资源部门主管试图让员工相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是( )。
2022-06-09
生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法,这属于( )。
2022-06-09
下列关于情绪理论,说法错误的有( )。
2022-06-09
关于弗里德曼理论的说法,下列选项中错误的是( )。
2022-06-09
人本主义认为人格的核心是( )。
2022-06-09
下列关于人格特质理论,说法错误的是( )。
2022-06-09
关于偏见的说法,错误的是( )。
2022-06-09
下列关于人格说法错误的是( )。
2022-06-09
影响人格的环境因素中,( )尤其重要。
2022-06-09
按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪不包括( )。
2022-06-09
( )是情绪主观体验的外部表现形式。
2022-06-09
认为智力不是一元的而是多元的,归纳出八种智力:逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是( )。
2022-06-09
( )认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。
2022-06-09
在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( )。
2022-06-09
根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是( )。
2022-06-09
在卡特尔人格特质分类中,( )指个体的自由与激进,高分表示敢于批判,低分表示保守与尊重传统。
2022-06-09
奥尔波特的人格特质理论认为( )。
2022-06-09
人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调( )的驱动力。
2022-06-09
“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
2022-06-09
( )用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。
2022-06-09
英国心理学家艾森克采用( )而非单个特质来划分人格。
2022-06-09
人格赖以生成的物质基础是( )。
2022-06-09
根据“大五”人格理论,有组织的、负责的、谨慎的属于( )。
2022-06-09
马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的( )。
2022-06-09
按照( )理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件。
2022-06-09
张某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,不符合法律规定的是( )。
2022-06-09
关于举证责任的说法,正确的是( )。
2022-06-09
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
2022-06-09
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