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2022-06-09
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。( )
2022-06-09
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( )
2022-06-09
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2022-06-09
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2022-06-09
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2022-06-09
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2022-06-09
组织运行要素主要包括( )
2022-06-09
组织行为学研究方法的主要特性包括( )
2022-06-09
组织行为学所具有的学科性质有( )
2022-06-09
组织行为学的两重性来自于( )。
2022-06-09
组织文化的内容包括( )
2022-06-09
组织变革的阻力可归纳为( )。
2022-06-09
知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( ).
2022-06-09
政治行为的第二种观点认为,增强权力基础的策略有( )。
2022-06-09
在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )
2022-06-09
在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )。
2022-06-09
在下列激励理论中,属于内容型激励理论的有( )
2022-06-09
在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,( )属于典型方式。
2022-06-09
在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有( )。
2022-06-09
在赫兹伯格的双因素理论中,( )属于激励因素。
2022-06-09
在调查法中,一般采用的具体的调查方法有( )
2022-06-09
有效领导行为通常包括以下哪些步骤?( )
2022-06-09
影响知觉准确性的因素中,知觉者自身的因素包括( )。
2022-06-09
影响人的优势动机变化的因素有( )
2022-06-09
影响群体间协作程度的主要因素有( )
2022-06-09
以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。
2022-06-09
以下属于自我中心角色的有( )。
2022-06-09
以下描述中,( )属于委员会的缺点。
2022-06-09
依据归因论,人们一般可作出的归因内容包括( )
2022-06-09
依据沟通信息的流向,正式沟通的基本形态有( )。
2022-06-09
一般认为,管理者拥有以下哪些权力( )。
2022-06-09
行为科学认为,人的行为可分为以下几类( )。
2022-06-09
信息传递角色指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构接受和收集信息,包括( )。
2022-06-09
小道消息的目标包括( )
2022-06-09
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )
2022-06-09
韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点( )。
2022-06-09
为了使一个组织变成为学习型组织,管理者可以采取的措施有( )。
2022-06-09
为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )
2022-06-09
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括( )
2022-06-09
途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有( )
2022-06-09
态度所具有的特性有( )。
2022-06-09
态度的心理结构由( )成分构成。
2022-06-09
态度的构成因素包括( )
2022-06-09
社会知觉主要包括( )。
2022-06-09
社会知觉可分为( )。
2022-06-09
社会知觉包括( )
2022-06-09
日本的组织文化所具有的独特的特征包括( )
2022-06-09
任何一种领导活动都必须具备的基本要素有( )
2022-06-09
人们产生行为的重要原因和内动力主要包括( )
2022-06-09
人力资源学派的代表人物是( )。
2022-06-09
人力资源管理研究的内容包括( )
2022-06-09
人际关系的功能有( )。
2022-06-09
人际反应特质包括( )
2022-06-09
人的行为特征有( )。
2022-06-09
群体中成员的典型角色表现有( )。
2022-06-09
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中,主要的群体决策技术有( )
2022-06-09
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。( )
2022-06-09
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有( )
2022-06-09
群体结构变量主要包括( )
2022-06-09
权变理论又被称为( )
2022-06-09
情感的基本形态有( )。
2022-06-09
凝聚力的高低,在很大程度上决定着群体行为的( )
2022-06-09
能力按其适应性可分为( )
2022-06-09
美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因( )。
2022-06-09
马斯洛的需要层次理论认为,人的生理需要包括( )
2022-06-09
卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是( )相互作用的结果。
2022-06-09
领导影响力的来源中,( )属于个人权力。
2022-06-09
领导权力一般由三部分构成,它们是( )
2022-06-09
领导权的分配应坚持的原则有( )
2022-06-09
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是( )。
2022-06-09
莱维特认为,组织结构的变革涉及到的三个维度是( )。
2022-06-09
莱维特认为,组织变革一般都从( )这几方面着手。
2022-06-09
亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面,它们是( )。
2022-06-09
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )
2022-06-09
公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与( )都有关。
2022-06-09
工作中的能力因素主要包括( )。
2022-06-09
根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括( )
2022-06-09
根据领导生命周期理论,下属的成熟度一般指( )等。
2022-06-09
根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有( )
2022-06-09
根据动机作用强度的不同,可以把动机划分为( )
2022-06-09
佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的( )有关。
2022-06-09
费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有( )。
2022-06-09
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有( )
2022-06-09
非正式沟通网络的基本形式有( )。
2022-06-09
当组织内部出现下列( )情况时,就需要对组织进行变革。
2022-06-09
创造性行为的特点包括( )
2022-06-09
被编码的信息会受到以下( )因素的影响。
2022-06-09
奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是( )即服从、认同和内化。
2022-06-09
按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为( )。
2022-06-09
按照心理学分析,动机所具有的机能体现在( )
2022-06-09
按照团队存在的目的和形态进行分类,可以将团队划分为( )。
2022-06-09
按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为( )。
2022-06-09
合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )
2022-06-09
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为( )。
2022-06-09
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有( )
2022-06-09
组织行为学的研究对象主要包括( )
2022-06-09
态度的特性有( )
2022-06-09
影响人际吸引的因素有( )
2022-06-09
按沟通的表现形式来分,沟通可分为( )
2022-06-09
正式职权具有以下哪些特点( )。
2022-06-09
从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有( )
2022-06-09
概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( )。
2022-06-09
组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有( )。
2022-06-09
最先被广泛应用到组织行为学中的有( )
2022-06-09
按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为( )。
2022-06-09
一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有( )
2022-06-09
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